若是要问我：苍井空全集百度影音

口试前，若是时辰有限，你只可准备两个口试问题的谜底，你会准备哪两个？

那我应该会不假念念索地说：

自我先容，以及，“你还有什么问题要问我的？”。

原因主要有两个：

第一，这两个问题在口试中出现的频率实在太高了，我准备了，大约率能够派上用场；

第二，这触及两个止境蹙迫的热枕学见解，一个叫首因效应，一个叫近因效应，诀别对应两个问题。

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来自电视剧《意大利制造》

首因效应是指我们给东谈主的第一印象，时常决定了他后头对我们的判断。

口试时，绝大多半情况下，口试官抛出来的第一个问题，即是自我先容，若是我很好地准备了这个问题，就能够期骗首因效应，取得一个高超的第一印象。

而近因效应，则是指东谈主们在作念有绸缪时，对于最新发生的事情印象最深。

也即是说，当口试官送走求职者，准备作念出是否通过有绸缪时，终末一个问题回复的厉害，会大大影响口试官的判断；

而“你还有什么问题要问我的”，每每会是口试猖狂前的终末一个问题，回复好了，也能为我方大大加分。

对于自我先容，往日讲过不少，比拟有代表性的一篇，宇宙不错参考：

口试若何作念自我先容？10个的确案例明白，学会再也不愁找使命

这篇共享，重点来讲一讲若何回复好“你还有什么问题要问我的”这个问题。

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来自电视剧《长安十二时辰》

01

好问题，需要体现我方的主动性和深远念念考能力

当口试官问还有什么问题时，对应聘者来说，这是一次绝好的契机。

因为领先，口试官是我们获取对于所应聘公司和岗亭联系信息的最佳路线，有了更全面的了解，后头才能为我方要不要领受offer作念参考和判断；

其次，就如法国发蒙念念想家伏尔泰所说：

我用来判断一个东谈主的，是依据他建议的问题，而不是他予以的谜底。

几乎不错说，我们在向口试官发问时苍井空全集百度影音，比回复口试官的问题，能展示出更多的东西。

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来自电视剧《意大利制造》

而一个好问题，一定不成是短处搜索一下就能够得到谜底的问题：

比如，贵公司一共有若干东谈主？公司的主交易务是什么？

这类问题，我们最佳在口试前就通过网罗搜索得回谜底，就算果真来不足，那也大不错在口试猖狂后自行通过应聘公司的官网了解。

一个好问题，最佳还能体现我方能够收拢重点、对于行业和岗亭有我方的判断的能力。

比如，你不错通过在跟口试官的相易中，发现的一些不太合常理的问题进行发问：

“据我了解，现在商场上这个行业/岗亭的主流作念法是XX，我严防到您说我们公司是XX，为什么会是这么呢？”

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来自电视剧《凡俗的荣耀》

02

针对不同口试官，最佳问不同的问题

平日情况下，别称求职者要阅历3轮口试，才能最终不错通过并入职，他们诀别是：

HR口试、所应聘岗亭的直属训诲口试、所应聘岗亭的跨级训诲口试。

这3类口试官对子系情况了解进度不雷同、温雅的候选东谈主的各项特点也不雷同，因此针对不同的口试官不错问不同的问题。

一般来说，HR更纯熟的是公司的薪酬体系和结构、福利组成、援救发展通谈等东谈主力资源处置联系本色；

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来自电视剧《我的前半生》

直属上级更明晰的是部门现在的使命重点、短期连络、部门的使命理念等；

而跨级训诲更了解的是部门畴昔的发展方针和计谋连络等。

跟HR问业务细节问题，他们可能会因为答不上来而麻烦；

跟业务部门直属上级问薪酬福利和援救的问题，他可能会合计我们根底就无心使命，而是冲着薪资福利等来的；

而跟跨级训诲了解一些细枝小节的问题，他则会认为我们姿色太小、难当大任。

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来自电视剧《唐顿庄园》

03

到底不错提哪些问题

口试猖狂时，具体不错提哪些问题？这里有4个方针可供参考：

1、围绕使命本色

这个岗亭招聘的原因是什么？扩编、下野补聘？

公司对这个岗亭短期内的期待是什么？但愿能末端什么样的绩效指标？

这个岗亭最蹙迫的使命职责是什么？

2、围绕招聘条件

公司对这个岗亭上的东谈主优秀的判断表率是什么？

公司内部发展得好的职工一般王人有哪些特点？

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来自电视剧《意大利制造》

3、围绕畴昔的发展方针

这个岗亭的援救、成长旅途是什么？

公司的竞品有哪些、竞争敌手有哪些？

公司对竞品和竞争敌手的气派是什么？

4、围绕薪酬福利待遇

公司是否树立了完善的薪酬体系？

所应聘的这个岗亭的薪资结构是什么样的？

若是薪资结构有绩效部分，那么绩效处置体系又梗概是什么样的？

公司主要依靠哪些才调留下中枢职工？

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